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更新时间:2025-12-03

第938章 提拔人才既定六部神话大秦我高要绝不太监

智谋与历练兼备: 高要也指出武涉“智谋不俗”“在人情世故方面也算是不错”。

这说明武涉并非一个迂腐或不通世务之人。

吏部工作复杂不仅需要铁面无私的原则也需要洞察人心的智慧与处理复杂人际关系的圆融手段。

让他兼任军机处从事既是发挥其智谋也是让其接触军国大事拓宽视野成为真正的通才。

因此对武涉的任命是高要打造一个高效、公正、直接向君王负责的官僚体系的关键一步。

他是在用武涉这把“孤臣”的钥匙去开启吏治清明的大门。

果然当武涉强压着内心的激动出列谢恩时朝堂之上瞬间弥漫开一种复杂的氛围。

羡慕、惊讶、不解乃至一丝难以掩饰的妒忌在众多目光中交织。

许多自诩为开国功臣的旧部心中难免嘀咕:“他一降臣何德何能竟居此显位?” 高要洞若观火。

他不需要听到窃窃私语便能感知到这无声的暗流。

他深知对于武涉这类破格提拔必须给予最强有力的支持否则被任命者将在无形的压力下举步维艰。

于是他不等异议发酵便以威严而平静的声音向整个朝堂也是向未来可能出现的挑战者发出了定鼎之言: “孤知道你们有些人有意见不过官职孤已经定下了有什么不满咱们可以走着看。

以后所有的官员都会考核考核将会由孤亲自负责能者上庸者下自古以来的定律。

你们立下的功劳孤不会忘记该赏赐的孤不会少一丝但在能力方面有能者居之这一点不会变。

” 这番话掷地有声含义深远: 明确权威: “孤已经定下了”不容置疑。

这是君主乾纲独断的宣示任何背后议论皆为不智。

同时高要引入了“考核”制度并且由他“亲自负责”。

这将对人的评价从模糊的“功劳”与“资历”转向了可量化的“能力”与“绩效”。

他将自己置于最终裁判者的位置掌握了评价体系的最高解释权。

区分恩赏与职位: 巧妙地将“功劳”与“能力”分离。

功劳属于过去用赏赐来酬谢;而职位关乎未来必须由有能力者担任。

这既安抚了功臣又为能力突出的后来者打开了晋升通道堵住了所有基于资历的非议之口。

在以武涉的任命展示了“破格”与“变革”的决心之后高要立刻用对李钊的任命展现了其政治布局中“稳定”与“平衡”的另一面。

“李钊内阁次辅大学士户部侍郎赏赐宅邸一座奴仆过百赏赐万金。

” 与武涉引起的波澜相比对李钊的任命显得如此顺理成章几乎未激起任何明显的反对之声。

这同样在高要的算计之中。

李钊的背景极为特殊。

他出身于“商山四皓”门下。

商山四皓作为高要培养人才的商山书院的核心人物其门生故吏遍布高要麾下在高要新朝的文官体系中据估算已占据了接近四成的比例这是一股极其庞大而稳固的力量。

任命李钊本质上是对这股庞大文官集团的一种尊重、安抚与整合。

派系代表与稳定器: 李钊自然而然地成为了商山四皓一脉在朝堂上的代表人物。

将他纳入内阁并执掌户部等于向整个文官集团宣告:你们的学识与贡献孤看到了并且给予了相应的地位与权力。

这能极大地稳定“半壁江山”的人心确保行政体系的平稳过渡与有效运作。

人品与关系的润滑剂: 李钊“为人和善”在高要身边办事时与各方势力都保持了“不错的关系”。

他不是一个尖锐的、具有破坏性的力量而是一个温和的、善于协调的粘合剂。

在即将由各方势力组成的内阁与六部中需要有这样一位人缘好、背景硬的人物来居中调和润滑可能的摩擦确保国家机器能够和谐运转。

对武涉的潜在制衡: 虽然未必是主要目的但李钊的存在客观上对武涉形成了一种微妙的制衡。

武涉代表着君王的绝对意志与改革锐气而李钊则代表着传统文官体系的稳健与庞大根基。

二者在内阁中共事可以使政策在锐意进取的同时不至于完全脱离现实基础这是一种动态的平衡。

高要对武涉与李钊的接连任命堪称帝王术的经典范例。

他一手提拔了武涉用以冲击旧有潜规则主导吏治革新确保核心权力部门对君王的绝对忠诚;另一手则扶植了代表李钊用以安抚庞大文官集团维持朝局稳定利用其良好的人际关系为复杂的政治运作提供润滑。

这一“破”一“立”一“刚”一“柔”清晰地勾勒出高要理想的权力结构:一个以君主为核心由绝对忠诚负责攻坚与监督由具有广泛代表性的能臣负责稳定与执行文武并用新旧兼顾既充满活力又保持平衡的高效官僚体系。

在高要构筑的新朝权力体系中每一次人事任命都如同在棋盘上落子既关乎当下局势的稳定更决定着未来数十年的国运走向。

在确立了萧何、张良、武涉、李钊等文臣核心初步搭建起内阁与六部的骨架后高要的封赏并未停歇。

他的目光如炬扫过殿中那些或许名声不显但眼中闪烁着智慧与实干光芒的面孔。

“陈明擢工部侍郎主司器械营造、都城修缮。

” “郝集任刑部侍郎协理律法修订、天下刑狱。

” “胡基才为礼部侍郎负责典仪、科举及邦交事宜。

” 高要接连点名将一批在历史上原本可能籍籍无名的人物一举提拔到了六部侍郎的关键岗位上。

这些名字的出现让许多自诩为开国功臣的旧部感到些许陌生却也让他们更加清晰地认识到这位新君的用人标准——不唯资历不看出身只重实才。

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